Arbeits- und Lebensformen ziehen in vielen Unternehmen den Wunsch nach neuen Arbeitszeiten nach sich – aus unterschiedlichen Gründen. Die Unternehmensleitung verbindet damit vor allem größere Kundenorientierung und Effizienz, die Beschäftigten erhoffen sich davon mehr Flexibilität für berufliche Interessen und Pflichten. Die Einführung flexibler Arbeitszeiten sozialverträglich zu gestalten ist ein Balance-Akt – und eine Aufgabe für die Experten der BTQ.

Wen wir beraten

Das Besondere an der Arbeitszeit-Beratung der BTQ ist ihr ausgleichender Ansatz: Unser Ziel ist es, die unterschiedlichen, oft auseinanderstrebenden Interessen unter einen Hut zu bringen – zugeschnitten auf die konkrete Situation, in der sich Unternehmen und Beschäftigte befinden.

• Als arbeitnehmer*innennahe Institution unterstützt die BTQ Betriebs- und Personalräte aus Unternehmen, in denen die Arbeitszeit neu gestaltet werden soll.
• Als Sachverständige prüfen wir das von den Arbeitgebern vorgelegte Modell, ob es neben den Zielen des Unternehmens vor allem die Bedürfnisse der Beschäftigten angemessen berücksichtigt.
• Als Fachberater begleiten wir das Unternehmen bei der Entwicklung und Einführung neuer Arbeitszeitmodelle.

Auf diese Aspekte legen wir besonderen Wert:

• Die Beschäftigten sollen – im Rahmen gesetzlicher und tariflicher Standards – einen größtmöglichen Spielraum für die Gestaltung und Planung ihrer eigenen Arbeitszeit bekommen.
• Sie sollen Möglichkeiten für ihre persönliche und fachliche Weiterentwicklung erhalten.
• Das Beschäftigungsverhältnis soll sozial abgesichert sein und die Möglichkeit schaffen, am familiären und sozialen Leben teilzuhaben.
• Besonders wichtig ist uns auch die aktive Beteiligung aller betrieblichen Ebenen bei der Entwicklung des neuen Arbeitszeitmodells.

Themen der Arbeitszeit-Beratung:

• Jahresarbeitszeit
• Vertrauensarbeitszeit
• Arbeitszeitkonten
• Langzeitkonten
• Lebensarbeitszeitkonten
• Dienstplangestaltung
• Personaleinsatzplanung
• Teilzeitmodelle
• Lernzeitkonten
• Work-Life-Balance