Die Beratung der BTQ
Das Beratungsteam der BTQ Kassel berät Sie gerne in den vielfältigen Feldern der betrieblichen Mitbestimmung. Der Umfang unserer Beratung umfasst ein breites Spektrum:
Sachverständigentätigkeit
Die Hinzuziehung eines externen Sachverständigen ist für die meisten Mitbestimmungsorgane gesetzlich geregelt und wird von der Arbeitgeber*in finanziert.
Wir erklären Ihnen, wie Sie unsere Beratung in Anspruch nehmen können.
Technologieberatung
Ihre Arbeitgeber*in plant den Einsatz einer neuen Technologie. Wir zeigen Ihnen auf, welche konkreten Auswirkungen der Einsatz auf die Beschäftigten hat, welche Mitbestimmungsrechte Sie wahrnehmen können und welche Handlungsmöglichkeiten sich eröffnen. Nicht immer muss dabei von Grund auf etwas Neues entwickelt werden: Wir können Ihnen auch Lösungen anbieten, die sich in der Praxis bereits bewährt haben, und sie auf Ihre Verhältnisse vor Ort anpassen. In jedem Fall entwickeln wir Lösungen, die Sie weiterbringen.
Arbeitszeitberatung
Arbeits- und Lebensformen ziehen in vielen Unternehmen den Wunsch nach neuen Arbeitszeiten nach sich – aus unterschiedlichen Gründen. Die Unternehmensleitung verbindet damit vor allem größere Kundenorientierung und Effizienz, die Beschäftigten erhoffen sich davon mehr Flexibilität für berufliche Interessen und Pflichten. Die Einführung flexibler Arbeitszeiten sozialverträglich zu gestalten ist ein Balance-Akt – und eine Aufgabe für die Experten der BTQ.
Gesundheitsmanagement
Ein gut durchdachtes, koordiniertes Gesundheitsmanagement ist ein wesentlicher Schlüssel für gesunde und zufriedene Beschäftigte. Dies gilt gerade angesichts von zunehmender Arbeitsverdichtung, Stress und sich ständig ändernden Rahmenbedingungen von Arbeit. Eine ganzheitliche Strategie zeichnet aus, dass sie die Prävention von Krankheiten in den Mittelpunkt rückt und sowohl körperliche als auch psychische Belastungen in den Blick nimmt. Ihr Ziel sollte es sein „Gute Arbeit“ für alle Beschäftigten umzusetzen und damit gleichzeitig sehr unterschiedliche Fragen wie zum Beispiel die nach Sinngehalt der Arbeit, Arbeitszeiten oder auch Arbeitsplatzsicherheit ins Zentrum zu rücken.