IT - Beratungsstelle für Technologiefolgen und Qualifizierung Kassel

Automatisiertes Personalmanagement und Mitbestimmung KI-basierte Systeme für das Personalmanagement – was ist fair, was ist erlaubt?

Ambivalente Auswirkungen generativer Künstlicher Intelligenz (GKI) auf Beschäftigte

Zwei Strichmännchen sitzen in einem Kreis, das linke ist lila, das rechte dunkelblau, sie unterhalten sich

KI und algorithmische Systeme verstehen, bewerten und begrenzen. So gelingt Mitbestimmung bei KI: Praxisbeispiel und Impulse

Working Paper: KI in der Personalbeschaffung

Künstliche Intelligenz im Dienste der Diversität – KI-Einführungsprozess

Leitfaden DGB: Gegen Diskriminierung – für Respekt und Gleichberechtigung

Automatisch benachteiligt – Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz und der Schutz vor Diskriminierung durch algorithmische Entscheidungssysteme

Orientierungshilfen-Navigator KI & Datenschutz (ONKIDA)