Erkenntnisse der Arbeitsforschung kommen noch zu selten in kleinen und mittleren Betrieben an. Das hat mehrere Gründe. Einer davon: Der Arbeitsforschung gelingt es nicht, ihre Ergebnisse der Praxis nahezubringen. Zu oft konzentriert sie sich auf Erhebung der Inhalte statt deren Vermittlung, kritisiert Technologieberaterin Leandra Scholz und erklärt, wie es besser ginge.
Ein guter erster Aufschlag. So bezeichnet Technologieberater Dr. Reza Ghaboli-Rashti von der BTQ Kassel den AI Act, die EU-Verordnung zu KI. Was allerdings fehlt, ist der Beschäftigtendatenschutz.
Personalmanagementsysteme sind wie Röntgengeräte: Sie durchleuchten Beschäftigte. Umso wichtiger sind gute und präzise Regelungen. Durch den Einsatz künstlicher Intelligenz (KI) steigt der Regelungsbedarf massiv. Wenn KI etwa Prognosen über die Entwicklung von Beschäftigten anhand intransparenter Algorithmen erstellt, ist Diskriminierung von Menschen vorprogrammiert, erklärt Technologieberater Arthur Groth, Geschäftsführer der BTQ Kassel.
Geht es um Regelungen der Künstlichen Intelligenz (KI) oder die Datenschutzgrundverordnung, ist stets die Rede von Transparenz. KI-Systeme sollten transparent und erklärbar, Informationen für alle Betroffenen präzise, leicht zugänglich und verständlich sein. Ein nicht einlösbarer Anspruch, sagt Technologieberater Steffen Andreae. Das ist für Betriebs- und Personalräte dennoch kein Grund zu resignieren.