KI ist nicht nur ein Werkzeug für große Betriebe, sondern genauso für mittlere und kleine Unternehmen (KMU) geeignet: um neue Geschäftsmodelle zu kreieren, Prozesse im Betrieb zu verbessern oder Beschäftigte bei ihrer Arbeit zu unterstützen. Das Praxishandbuch »KI-Kompass für KMU«, erarbeitet im INQA-Experimentierraum-Projekt humAin work lab, soll bei der Einführung von KI in Betrieb unterstützen.
Microsoft 365 Copilot ist nützlich, birgt allerdings Risiken. Wer will schon, dass der Chef in Sekundenschnelle die eigene Stimmung identifiziert. Anders als es Microsoft glauben machen will, gibt es nicht nur einen Copiloten, es könnten mehrere Tausend sein. Wer steuert hier eigentlich die Unternehmen, fragt sich Technologieberater Nils Schlesinger.
ZUKIPRO will’s wissen: Ist alles – von Verwaltung bis Produktion – schon digital gesteuert oder läuft vieles noch analog? Welche Hürden treten im Unternehmen bei Digitalisierungs- und KI-Maßnahmen auf? Das Regionale Zukunftszentrum für Hessen ZUKIPRO hat eine Umfrage zum Thema »Künstliche Intelligenz in der Produktionsarbeit« gestartet. Mit dem Ziel, mehr über den Stand der Entwicklung zu erfahren und die Unterstützung der Unternehmen und Beschäftigten anzupassen.
Anfrage eines Betriebsrats bei der BTQ: »Der Arbeitgeber will Voicebots einführen. Wir fürchten, dass sich Arbeitsbedingungen weiter verschlechtern, noch mehr Arbeitsvorgänge automatisiert werden und Arbeitsplätze verloren gehen. Und mit den Voicebots kommt doch die totale Überwachung, oder?« Technologieberaterin Isabelle Puccini berichtet von dem Fall*.
Gute-Arbeit-Prozesse starten – gern, aber wie? Wie das gut gelingen kann, ist Thema der ver.di-Werkstatt Gute Arbeit 2024 am 21./22. November in Berlin. Dort geht es darum, wie sich ein Prozess klug planen lässt und wie das Interesse der Kolleginnen und Kollegen geweckt werden kann. Außerdem: Was und wer hilft bei Durchsetzung und Durchführung?
Etwa 20 Prozent der Beschäftigten im Dienstleistungssektor arbeiten nach eigenen Angaben mit künstlicher Intelligenz (KI). Weit mehr sind von Digitalisierung betroffen. Fragt sich, wie es mit der Gestaltung der digitalen Arbeit aussieht und was bei der Einführung und Anwendung von KI-Systemen zu beachten ist. Damit beschäftigt sich der neue ver.di-Reader Gute Arbeit 2025 mit dem Titel »Digitalisierung und Künstliche Intelligenz«, der im Dezember 2024 erscheint.
Dekarbonisierung, Digitalisierung, Demografischer Wandel – drei Schlagworte der Transformation in der Dienstleistungsarbeit. Auf der Dienstleistungstagung von ver.di und der Hans-Böckler-Stiftung treffen sich Gewerkschaft, Politik, Wissenschaft und Unternehmen, um miteinander ins Gespräch zu kommen. Mit Keynotes, Podiumsdiskussionen und Workshops.
Laut der aktuellen Studie „Generative Künstliche Intelligenz reduziert Nachfrage nach Freelance-Arbeit auf Online-Plattformen“ des Deutschen Instituts für Wirtschaftsforschung e.V. (DIW), die auf Daten von Online-Freelancer-Plattformen basiert, ist die Nachfrage nach Freelancern für Schreibtätigkeiten (z.B. Korrekturlesen, Ghostwriting oder Lektorat) und grafische Tätigkeiten seit der Einführung neuer generativer KI-Systeme auf Basis von Large Language Models (LLMs) und Bilderstellungstools um bis zu einem Drittel zurückgegangen.
Wegen der guten Resonanz setzt der DGB seine Dialogreihe zu künstlicher Intelligenz (KI) in diesem Sommer fort. Los geht es mit dem Thema »Die KI-Verordnung der EU und die Arbeitswelt« – es gibt einen geballten Input von 60 Minuten. Am Donnerstag, 12. September, von 16.30 bis 17.30 Uhr.
Geht es um Regelungen der Künstlichen Intelligenz (KI) oder die Datenschutzgrundverordnung, ist stets die Rede von Transparenz. KI-Systeme sollten transparent und erklärbar, Informationen für alle Betroffenen präzise, leicht zugänglich und verständlich sein. Ein nicht einlösbarer Anspruch, sagt Technologieberater Steffen Andreae. Das ist für Betriebs- und Personalräte dennoch kein Grund zu resignieren.