Der Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI) soll das Leben und den Alltag einfacher gestalten – auch in der Arbeitswelt. Doch damit dieses Versprechen eingelöst werden kann, muss man sich auch mit den Schattenseiten beschäftigen, ist Technologieberater Jonas Bereiter überzeugt. In seinem Standpunkt beschäftigt er sich mit einem Aspekt, der bislang eher wenig im Fokus steht: KI und psychische Belastungen.
Am 16. und 17. September findet in den Wilhelm Studios in Berlin-Wilhelmsruh das diesjährige Betriebsratsforum #BR26 statt. 1.000 Betriebsräte aus ganz Deutschland kommen an zwei Tagen in der Hauptstadt zusammen, um sich auszutauschen, voneinander zu lernen und neue Kraft für die Arbeit in den Betrieben mitzunehmen.
Das #BR26 liefert Fachwissen, vermittelt Unterstützung für die tägliche BR-Arbeit und zeigt lebensnah Gestaltungsmöglichkeiten für gute Arbeit. Modern, praxisnah und dicht an den betrieblichen Realitäten.
Am 16. und 17. September findet in den Wilhelm Studios in Berlin-Wilhelmsruh das diesjährige Betriebsratsforum #BR26 statt. 1.000 Betriebsräte aus ganz Deutschland kommen an zwei Tagen in der Hauptstadt zusammen, um sich auszutauschen, voneinander zu lernen und neue Kraft für die Arbeit in den Betrieben mitzunehmen.
Das #BR26 liefert Fachwissen, vermittelt Unterstützung für die tägliche BR-Arbeit und zeigt lebensnah Gestaltungsmöglichkeiten für gute Arbeit. Modern, praxisnah und dicht an den betrieblichen Realitäten.
Wie gestalten wir Arbeit für die Zukunft? Welche Zukunft können wir uns vorstellen? Was lässt sich heute erreichen für Fairness, Solidarität und gute Arbeit von morgen?
All diese Fragen stellt die diesjährige LABOR.A®-Konferenz der Hans-Böckler-Stiftung am 15. September zur Diskussion – online und live vor Ort im Berliner Café Moskau. Bereits zum neunten Mal sollen Räume gebaut werden, um gemeinsam nach vorne zu denken und als starkes, vielfältiges Netzwerk Ideen für die Gestaltung zukünftiger Arbeitswelten zu entwickeln.
Wie können Gewerkschaften, Betriebsräte und Beschäftigte die digitale Transformation aktiv gestalten? Welche Rolle spielen Mitbestimmung, KI und demokratische Kontrolle digitaler Infrastrukturen? Beim MEHR Festival 2026 der Otto-Brenner-Stiftung kamen Menschen aus Gewerkschaften, Wissenschaft und Zivilgesellschaft zusammen, um genau diese Fragen zu diskutieren und gemeinsam an Antworten zu arbeiten. Warum die Veranstaltung für die BTQ besonders inspirierend war, welche Ideen im Rat für demokratische Digitalisierung entstanden sind und welche Perspektiven wir für die Zukunft der Mitbestimmung mitgenommen haben, erfahrt ihr in unserem Rückblick.
Liest man die Verlautbarungen der KI-Konzerne, könnte man glauben, Skynet wacht demnächst auf und beschließt, die Menschheit auszulöschen. Warum rufen die Konzerne überhaupt Bilder aus den Terminator-Filmen hervor – Angst, Kontrollverlust, Apokalypse? Das ist gewollt, sagt Dr. Nicolas Kayser-Bril von AlgorithmWatch. KI-Konzerne lenken die Aufmerksamkeit auf potenzielle Gefahren in der Zukunft. Und weg von den gegenwärtigen Gefahren wie Arbeitsplatzverluste, Verdichtung, Technik-Stress. Was steckt hinter der Strategie und wem nützt sie?
Für alle, die an der digitalen ver.di-Fachtagung am 26. Februar 2026 nicht teilnehmen konnten: Im Netz gibt es einen ausführlichen Bericht. Wie sich Arbeit im Dienstleistungssektor durch KI verändert, welche Chancen und Risiken es für einzelne Berufe gibt, wo Abwertung und Arbeitsplatzverlust droht oder Aufwertung und Entlastung zu erwarten ist, wurde aus unterschiedlichen Perspektiven diskutiert.
Nicht zuletzt seit der Covid-Pandemie hat sich Arbeit in vielen Branchen verändert. Teams arbeiten heute agil – und mal im Homeoffice, mal von unterwegs, mal mit Desk-Sharing-Konzepten im Unternehmen. Neue Raumkonzepte sollen dazu passen. Wie wirken sich die Veränderungen auf die Beschäftigten aus? Welche Handlungsfelder ergeben sich für ver.di und die Interessenvertretungen? Darum geht’s bei der Online-Veranstaltung von ver.di am 2. Juli 2026 von 10 bis 12.30 Uhr.
Ob Suchmaschinen, soziale Medien oder das Bezahlen mit dem Handy: Den digitalen Alltag bestimmen in Europa vor allem Tech-Giganten wie Meta, Microsoft, Google, Apple, Amazon und TikTok. Um diesen Konzernen klare Grenzen zu setzen, hat die EU mit dem Digital Services Act und dem Digital Markets Act zwei Gesetze eingeführt. Letzterer steht bei der derzeit laufenden offiziellen Überprüfung durch die EU-Kommission unter Druck.
Was ändert sich für die Beschäftigten, wenn immer mehr KI zum Einsatz kommt? Werden Handlungsspielräume kleiner oder bleibt alles beim Alten? Und wie wirkt es sich aus, wenn das Unternehmen den Betriebsrat einbezieht? Das steht im Diskussionspapier des Weizenbaum-Instituts »Zunehmender KI-Einsatz in der Arbeitswelt. Wie Management und Betriebsräte die Einführung und Nutzung von KI-Anwendungen gestalten«.