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Unser Standpunkt. Maximale Transparenz. Was sich Unternehmen von Personalmanagementsystemen versprechen

Personalmanagementsysteme sind wie Röntgengeräte: Sie durchleuchten Beschäftigte. Umso wichtiger sind gute und präzise Regelungen. Durch den Einsatz künstlicher Intelligenz (KI) steigt der Regelungsbedarf massiv. Wenn KI etwa Prognosen über die Entwicklung von Beschäftigten anhand intransparenter Algorithmen erstellt, ist Diskriminierung von Menschen vorprogrammiert, erklärt Technologieberater Arthur Groth, Geschäftsführer der BTQ Kassel.

Unser Standpunkt – Der Algorithmus als verlängerter Arm des Managements

Die Roboter kommen nicht. Zumindest vorerst nicht. Auch wenn noch so viele Studien vorrechnen, wie viele Arbeitsplätze wegen Automatisierung wegfallen werden. Stattdessen setzt sich ein anderer Trend durch: Algorithmen geben Anweisungen, kontrollieren Arbeit und sanktionieren Verstöße. Nicht nur bei Lieferdiensten und dem Online-Versandhandel. Ein Kommentar von Technologieberaterin Isabelle Puccini.

Unser Standpunkt – Human Friendly Automation – wirklich human?

Die Idee ist bestechend. Beschäftigte, die durch intelligente Automatisierung ihren Tätigkeitsbereich teilweise oder ganz verlieren, erhalten neue Aufgaben, Qualifizierung inklusive. »Human Friendly Automation« heißt die Methode, initiiert von IBM.

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