BTQ Kassel

Seminarprogramm

Social Media im Betrieb – Anwendung und Regelungsbedarf

Der Begriff „Social Media“ bezeichnet digitale Kommunikations- und Informationsmedien, die einen Austausch von Inhalten und soziale Interaktion in „Echtzeit“ und unabhängig vom jeweiligen Ort des Nutzers ermöglichen. Diese „sozialen“ Informations- und Kommunikationstechnologien werden nicht nur privat genutzt, sondern prägen auch den beruflichen Alltag. Sie dienen z.B. dem innerbetrieblichen Informationsaustausch oder auch dazu, Kunden über aktuelle Angebote auf dem Laufenden zu halten.

Neben den positiven Effekten wie der Beschleunigung von Arbeitsvorgängen gibt es auch negative Folgen. So sind z.B. die betrieblichen Daten nur unzureichend gesichert, und die Belastung der Beschäftigten aufgrund der Möglichkeit der ständigen Erreichbarkeit nimmt beständig zu.

Betriebliche Regelungen zur Nutzung von Social-Media-Anwendungen sind deshalb notwendig, um insbesondere die Beschäftigten vor den negativen Folgen zu schützen.

Die Seminarinhalte in Stichworten:

- Rechtliche „Dos and Don’ts“ für Social Media (u.a. EU-Datenschutz-Grundverordnung, Datenschutzgesetze des Bundes bzw. der Länder, IT-Richtlinien)

- Überblick über digitale Anwendungen und kommerzielle Anbieter (z.B. Facebook, WhatsApp, Doodle, Gesundheits-Apps usw.) und deren Datensicherheitskonzepte

- Datensicherheit der Kommunikationswege, insbesondere bei Nutzung von privaten Smartphones der Beschäftigten

- Arbeitsvertrags- und arbeitszeitrechtliche Grundlagen zur Nutzung und Anwendung von Social Media

- Betriebliche Social-Media-Guidelines (Beispiele)

- Beteiligungsrechte der gesetzlichen Interessenvertretung

- Mögliche Inhalte einer Betriebs-/Dienstvereinbarung
   
ver.di-b+b512-19
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20.05.2019 - 22.05.2019

Veranstalter:
ver.di b+b

Ort:
Kress Hotel, Bad Soden-Salmünster

Kosten:
Seminargebühr: 850,00 € zzgl. Kosten der Tagungsstätte: 301,00 €




Hinweise:
Eine Teilnahme ist nur nach vorheriger Kostenübernahmeerklärung des Arbeitgebers/der Dienststelle möglich.

Zielgruppen:
BR, PR

Freistellungsgrundlage:
37(6), 46(6), analog LPersVG

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