Gerechtigkeit – ist das Thema der LABOR.A® 2025. Ein Wort, ein Tag und ein proppevolles Programm: von Geschlechtergerechtigkeit in der Plattform-Wirtschaft, über grüne Wirtschaft und gute Arbeit hin zum Lieferkettengesetz, Union Busting, Rechtsextremismus und noch viel mehr.
Die Tech-Industrie preist KI wie einen Heilsbringer an: Künstliche Intelligenz erlöst uns von monotoner Arbeit, macht uns produktiver und schafft Freiraum für kreatives Denken. Kurzum: KI macht das Leben leichter. Klingt gut, aber stimmt das auch, fragt BTQ-Geschäftsführer und Technologieberater Arthur Groth.
Die Tech-Industrie preist KI wie einen Heilsbringer an: Künstliche Intelligenz erlöst uns von monotoner Arbeit, macht uns produktiver und schafft Freiraum für kreatives Denken. Kurzum: KI macht das Leben leichter. Klingt gut, aber stimmt das auch, fragt BTQ-Geschäftsführer und Technologieberater Arthur Groth.
KI verändert die Arbeitswelt. Wissen wir. Aber lassen sich KI-Systeme für bessere Arbeitsbedingungen im Betrieb nutzen? Und wie geht das? Das und noch viel mehr ist Stoff für das Hochschulzertifikat an der University of Labour in Frankfurt am Main. Die Weiterbildung richtet sich an Betriebs- und Personalrät*innen – auch ohne Abitur. Los geht es am 9. Februar 2026.
Künstliche Intelligenz kommt so neutral daher – wie ein Werkzeug – rational und objektiv. Tatsächlich festigt und verschärft KI Ungleichheiten. Das müsste nicht sein. Das Projekt »Code of Conduct Demokratische KI« hat im Mai eine Analyse mit vier Thesen für die Zivilgesellschaft und Praxisbeispielen veröffentlicht. Das White Paper kann hier heruntergeladen werden.
»Vorausschauende Instandhaltung (Predictive Maintenance) ist schon länger möglich. Ein Traktor zum Beispiel wird auf Basis von Prozess- und Maschinendaten gewartet, bevor er ausfällt und es zu Stillständen kommt. Das soll Kosten reduzieren.
Was bei Maschinen funktioniert, soll mittels Predictive Analytics auch bei Menschen möglich sein. Die Software analysiert große Datenmengen, erkennt Muster und sagt wahrscheinliche Ereignisse, Verhalten und Entwicklungen vorher. Solche Muster lassen sich in Datenmengen nur mit Data Mining erkennen, wobei Verfahren der künstlichen Intelligenz (KI) zum Einsatz kommen.
Zum Beispiel: Unternehmen wollen unter allen Bewerber*innen die geeignetsten herauszufiltern. Und sie wollen Beschäftigten, die kündigen wollen, mit Angeboten zum Bleiben motivieren. Oder Mitarbeitende herausfiltern, die sich als Führungskräfte eignen und in die sich eine Investition auszahlt. Oder Beschäftigte erkennen, deren Weiterentwicklung nicht lohnend erscheint. Überspitzt gesagt: Sie werden bei uns nichts mehr!
Jetzt schon vormerken: Am 11. und 12. November 2025 findet das WIN:A und Coco Transfer- und Netzwerk-Symposium mit dem Titel »Potenziale entfalten: Arbeitsforschung im Dialog« in Berlin statt. Die Keynote wird Dr. Jana Flemming, politische Referentin Transformationsforschung und Wissenstransfer beim DGB halten. Ziel ist, über zentrale Projektergebnisse ins Gespräch zu kommen sowie Impulse aus der Arbeitsforschung für die Praxis vorzustellen und Voraussetzungen für einen Transfer zwischen Forschung und betrieblicher Praxis zu diskutieren.
Die Meldung ist nur wenige Wochen alt: Ein Schweizer IT-Unternehmen hat im Darknet Login-Daten von 241 deutschen Landtagsabgeordneten gefunden. Teilweise mit offen lesbaren Passwörtern.
Je verbreiteter die Digitalisierung, desto größer die Risiken für die IT-Sicherheit. Die Folge: Unternehmen rüsten auf. Was das für Interessenvertretungen bedeutet, erläutert Dr. Reza Ghaboli-Rashti, Technologieberater bei der BTQ Kassel, in seinem Beitrag im Mitbestimmungsportal der Hans-Böckler-Stiftung.
Damit Wissenschaft und Praxis zueinander finden, gibt es das Transfer- und Netzwerk-Symposium am 11. und 12. November 2025 in Berlin mit dem Titel »Potenziale entfalten: Arbeitsforschung im Dialog«. Was hat gut funktioniert? Und was lohnt sich weiterzuentwickeln? Mit Diskussionen, Workshops und Zeit zum Austausch. Schon jetzt lässt sich ein Blick ins Programm werfen.
Fliegende Taxis lösen Verkehrsstaus. Rechtsprechung funktioniert besser, wenn sie nur mit der richtigen Software durchgeführt wird. Und falls die Klimakrise die Erde unbewohnbar macht, kann sich die Menschheit auf dem Mars einrichten. Die Ideen sind nicht neu. Was sie eint, ist die Überzeugung, dass es für jedes Problem – von Arbeitslosigkeit bis Pandemie – eine technische Lösung gibt. Was ein solches Denken für die Gesellschaft bedeutet und was das mit der Arbeitswelt zu tun hat, erklärt Technologieberater Markus Rhein.