Ein guter erster Aufschlag. So bezeichnet Technologieberater Dr. Reza Ghaboli-Rashti von der BTQ Kassel den AI Act, die EU-Verordnung zu KI. Was allerdings fehlt, ist der Beschäftigtendatenschutz.
Wir laden Sie herzlich ein, gemeinsam mit Expert*innen aus Betrieben, Gewerkschaften, intermediären Organisationen und der Wissenschaft die zahlreichen Themen und Herausforderungen des Transfers anhand Ihrer Erfahrungen zu diskutieren und in den Austausch zu treten.
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Ein Sprachmodell wie ChatGPT kann eine ganze Menge. Es produziert allerdings auch Fehler und halluziniert, formuliert also überzeugend, aber manchmal faktenfrei. Und KI kann diskriminieren – wenn etwa eine Gesichtserkennungssoftware nur weiße Menschen in die engere Auswahl der Bewerber*innen nimmt. Wie kann das passieren? Was können Betriebsrät*innen tun? Das ist Thema der Online-Veranstaltung mit Tanja Carstensen von der TU Chemnitz am Dienstag, 3. September, von 14 bis 15.30 Uhr.
Ein Sprachmodell wie ChatGPT kann eine ganze Menge. Es produziert allerdings auch Fehler und halluziniert, formuliert also überzeugend, aber manchmal faktenfrei. Und KI kann diskriminieren – wenn etwa eine Gesichtserkennungssoftware nur weiße Menschen in die engere Auswahl der Bewerber*innen nimmt. Wie kann das passieren? Was können Betriebsrät*innen tun? Das ist Thema der Online-Veranstaltung mit Tanja Carstensen von der TU Chemnitz am Dienstag, 3. September, von 14 bis 15.30 Uhr.
Personalmanagementsysteme sind wie Röntgengeräte: Sie durchleuchten Beschäftigte. Umso wichtiger sind gute und präzise Regelungen. Durch den Einsatz künstlicher Intelligenz (KI) steigt der Regelungsbedarf massiv. Wenn KI etwa Prognosen über die Entwicklung von Beschäftigten anhand intransparenter Algorithmen erstellt, ist Diskriminierung von Menschen vorprogrammiert, erklärt Technologieberater Arthur Groth, Geschäftsführer der BTQ Kassel.
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Die Corona-Pandemie hat einen Digitalisierungsschub ausgelöst. Mit vielen Vorteilen. Doch nach und nach werden auch die Nachteile sichtbar. Unternehmen sparen Büroflächen, führen Desksharing ein, Teammitglieder arbeiten mal zu Hause, mal von unterwegs, mal im Büro – das verändert die Zusammenarbeit, Betriebskultur und den kollegialen Austausch. Was tut sich da? Das sind Themen der ver.di-Online-Werkstatt »(Hybriden) Arbeits- & Sozialraum gestalten« am 26. Juni 2024.
CARDILO365, die Kurzbezeichnung für CoachingARbeitDIgitalLOgistik, ist ein Projekt für die Speditions- und Logistikbranche. Ziel ist, mehr Beschäftigte, insbesondere Teilzeitkräfte, Frauen, Quereinsteigende und Menschen mit Migrationsgeschichte, in Weiterbildung zu bringen.
Geht es um Regelungen der Künstlichen Intelligenz (KI) oder die Datenschutzgrundverordnung, ist stets die Rede von Transparenz. KI-Systeme sollten transparent und erklärbar, Informationen für alle Betroffenen präzise, leicht zugänglich und verständlich sein. Ein nicht einlösbarer Anspruch, sagt Technologieberater Steffen Andreae. Das ist für Betriebs- und Personalräte dennoch kein Grund zu resignieren.