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Post von der BTQ, August 2025
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Hallo, liebe Kolleginnen und Kollegen,
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Marcus, 45, arbeitet seit 20 Jahren als Ingenieur in derselben Firma. Jetzt wird seine Stelle gestrichen und er steht vor der Wahl: eine ähnliche Arbeit in einer anderen Stadt annehmen oder den Traum vom Café verwirklichen? Er fragt den Chatbot um Rat.
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Daria, 32, fühlt sich seit Wochen müde, sie verliert Gewicht und hat Angst, ernsthaft krank zu sein, aber noch mehr Angst, zum Arzt zu gehen. Was soll sie tun? Sie fragt den Chatbot.
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Sam Altman, der Chef des ChatGPT-Entwicklers OpenAI, ist besorgt, dass Menschen ihr Leben komplett nach Ratschlägen von KI-Software gestalten könnten. (Schöner Marketing-Gag.)
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Offensichtlich trauen wir KI eine Menge zu – als Ratgeber in allen Lebenslagen und Befreiung von mühseliger Arbeit. Macht uns KI das Leben denn leichter? Dazu hat sich BTQ-Geschäftsführer Arthur Groth Gedanken gemacht. Was halten Sie davon? Schreiben Sie uns unter btq@btq-kassel.de.
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- Unser Standpunkt: Warum uns KI nicht befreit.
Heilsversprechen der Tech-Industrie
- KI-Diploma für Betriebsrät*innen
Menschenzentriertes KI-Management an der University of Labour studieren
- Potenziale entfalten: Arbeitsforschung im Dialog
Transfer- und Netzwerk-Symposium mit WIN:A
- KI und Gerechtigkeit
Vier Thesen des Projekts »Code of Conduct Demokratische KI«
- Seminar zu KI im Betrieb: Mitbestimmung sichern
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1. Unser Standpunkt: Warum uns KI nicht befreit.
Heilsversprechen der Tech-Industrie
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Die Tech-Industrie preist KI wie einen Heilsbringer an: Künstliche Intelligenz erlöst uns von monotoner Arbeit, macht uns produktiver und schafft Freiraum für kreatives Denken. Kurzum: KI macht das Leben leichter. Klingt gut, aber stimmt das auch, fragt BTQ-Geschäftsführer und Technologieberater Arthur Groth.
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2. KI-Diploma für Betriebsrät*innen
Menschenzentriertes KI-Management an der University of Labour studieren
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KI verändert die Arbeitswelt. Wissen wir. Aber lassen sich KI-Systeme für bessere Arbeitsbedingungen im Betrieb nutzen? Und wie geht das? Das und noch viel mehr ist Stoff für das Hochschulzertifikat an der University of Labour in Frankfurt am Main. Die Weiterbildung richtet sich an Betriebs- und Personalrät*innen – auch ohne Abitur. Los geht es am 9. Februar 2026.
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3. Potenziale entfalten: Arbeitsforschung im Dialog
Transfer- und Netzwerk-Symposium mit WIN:A
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Damit Wissenschaft und Praxis zueinander finden, gibt es das Transfer- und Netzwerk-Symposium am 11. und 12. November 2025 in Berlin mit dem Titel »Potenziale entfalten: Arbeitsforschung im Dialog«. Was hat gut funktioniert? Und was lohnt sich weiterzuentwickeln? Mit Diskussionen, Workshops und Zeit zum Austausch. Schon jetzt lässt sich ein Blick ins Programm werfen.
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4. KI und Gerechtigkeit
Vier Thesen des Projekts »Code of Conduct Demokratische KI«
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Künstliche Intelligenz kommt so neutral daher – wie ein Werkzeug – rational und objektiv. Tatsächlich festigt und verschärft KI Ungleichheiten. Das müsste nicht sein. Das Projekt »Code of Conduct Demokratische KI« hat im Mai eine Analyse mit vier Thesen für die Zivilgesellschaft und Praxisbeispielen veröffentlicht.
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5. Seminar zu KI im Betrieb: Mitbestimmung sichern
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Die Versprechen sind verheißungsvoll: Das Arbeiten geht schneller von der Hand, monotone Aufgaben übernimmt die KI und so bleibt mehr Zeit zum Planen, Denken und Kreativsein. Kann sein. Was jedoch sicher ist: KI-Systeme überwachen Leistung und Verhalten, treffen automatisiert Entscheidungen und bewerten Beschäftigte nach einem undurchsichtigen Punktesystem. Wie Betriebsrät*innen ihre Mitbestimmung wahrnehmen können, darum geht’s im dreitägigen Seminar der BTQ Kassel – vom 8. bis 10. Oktober 2025 in Berlin.
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Mit ChatGPT, Microsoft Copilot oder KI-gestützten Personalmanagementsystemen verändern sich Arbeitsinhalte, Anforderungen an die Beschäftigten und die Betriebsrät*innen. Wie sich klassische IT-Systeme von KI-Systemen unterscheiden, was es mit dem risikobasierten Ansatz der EU-KI-Verordnung (AI Act) auf sich hat und welche Mitbestimmungsrechte greifen, das ist Thema des Seminars.
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