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Post von der BTQ, November 2025
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Hallo, liebe Kolleginnen und Kollegen,
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Die KI darf nicht lügen. So lässt sich – überspitzt – eine Entscheidung des Landgerichts Hamburg zusammenfassen. Das Gericht hat dem Verein Campact im Verfahren gegen den Betreiber der Plattform x.com und dessen künstliche Intelligenz »Grok« Recht gegeben. Das Gericht verpflichtete das Unternehmen xAI dafür zu sorgen, dass die KI nicht länger die unzutreffende Behauptung verbreitet, Campact werde aus Steuermitteln finanziert. »Wenn selbstlernende Systeme wie Grok Behauptungen ungeprüft als Fakten verbreiten, wird Desinformation nicht nur reproduziert, sondern potenziert. Eine KI, die falsche Inhalte als Grundlage nutzt, erzeugt einen digitalen Teufelskreis.« Das gefährde das Vertrauen in Informationen, schreibt die Deutsche Journalistinnen- und Journalisten-Union (dju) in ver.di. Sehen wir auch so. Und Sie?
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- Unser Standpunkt: Da braut sich was zusammen
Folgen der digitalen Steuerung von Wertschöpfungsketten
- BTQ-Toolbox für Betriebsräte
Werkzeuge für die Praxis
- »Fehler im System: Was tun, wenn uns KI ungerecht behandelt?«
Handlungsleitfaden der BTQ Kassel zu Diskriminierung
- Dauernde Restrukturierungen, Hetze und Termindruck
ver.di-Beschäftigten-Befragung in der IKT-Branche
- Wer ist tatsächlich im Büro?
Microsoft Teams kann Anwesenheit erfassen
- Seminar: KI – Einführung in Mitbestimmungsrechte
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1. Unser Standpunkt: Da braut sich was zusammen
Folgen der digitalen Steuerung von Wertschöpfungsketten
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Was digitale Steuerung von Lieferketten bedeutet, zeigt sich am Beispiel der Textilindustrie: Sobald ein Stoffballen in die Produktion geht, weiß das Textilhandelsunternehmen zu jeder Minute, welche Person an dem Stück Stoff wie lange arbeitet. Mehr noch: Die Systeme steuern die Beschäftigten bis ins Geschäft. Kreativität und eigenverantwortliches Handeln weichen eintönigen, mechanischen Aufgaben, sagt Technologieberater Martin Lechner.
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2. BTQ-Toolbox für Betriebsräte
Werkzeuge für die Praxis
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Ging es Ihnen auch schon mal so? Sie klicken sich durchs Netz auf der Suche nach einem bestimmten Thema für Betriebsräte. Sie klicken und klicken und versenken viel Zeit, ohne das Passende gefunden zu haben. Abhilfe schafft die Toolbox der BTQ Kassel, die im Rahmen des Projekts Wissens- und Innovationsnetzwerk Arbeitsforschung – kurz WIN:A – entstanden ist. Sie enthält eine Sammlung praxisnaher Werkzeuge, die sich an dem Bedarf von Betriebsräten orientieren. Hier geht’s weiter zur Toolbox.
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3. »Fehler im System: Was tun, wenn uns KI ungerecht behandelt?«
Handlungsleitfaden der BTQ Kassel zu Diskriminierung
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Nein, KI-Systeme sind nicht neutral. Auch wenn sich der Irrglaube hartnäckig hält. Aber KI beruht doch auf mathematischen Modellen. Und Mathematik ist doch frei von menschlichen Vorurteilen? So einfach ist es leider nicht. Der neue Handlungsleitfaden der BTQ Kassel ebenfalls aus dem Projekt WIN:A hat genau das zum Thema: »Fehler im System: Was tun, wenn uns KI ungerecht behandelt?«. Mehr dazu hier.
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4. Dauernde Restrukturierungen, Hetze und Termindruck
ver.di-Beschäftigten-Befragung in der IKT-Branche
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Good job oder Flop? ver.di wollte es wissen und die Beschäftigten sagten ihre Meinung. Zentrale Ergebnisse: Starke Arbeitsverdichtung und Transformation prägen den Arbeitsalltag, die Belastungen sind hoch.
ver.di befragte bundesweit Beschäftigte in Unternehmen der Informations- und Kommunikationstechnologie (IKT). Teilgenommen haben 13.437 ver.di-Mitglieder und Nicht-Organisierte. Mehr dazu hier.
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5. Wer ist tatsächlich im Büro?
Microsoft Teams kann Anwesenheit erfassen
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Microsoft Teams wird den Standort eines Beschäftigten übers Büro-WLAN verfolgen können, wie Heise online Ende Oktober mitteilte. Teams soll erkennen, ob sich jemand mit dem unternehmenseigenen WLAN verbunden hat und daraufhin automatisch den Arbeitsort entsprechend dem Gebäude festlegen. Mehr dazu hier.
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6. Seminar: KI – Einführung in Mitbestimmungsrechte
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Künstliche Intelligenz – vor allem Systeme des maschinellen Lernens – ändern das, was wir tun, und das, was wir beherrschen sollen. KI wird derzeit in Unternehmen und Verwaltungen erprobt und eingesetzt. Was heißt das für Betriebs- und Personalräte? Wie können sie ihre Mitbestimmungsrechte nutzen und welche Handlungsmöglichkeiten haben sie? Darum geht es im dreitägigen Kompakt-Seminar vom 23. bis 25. Februar 2026 in Leipzig.
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