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Post von der BTQ, April 2024
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Hallo, liebe Kolleginnen und Kollegen,
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sprechen Unternehmen und Berater*innen von »New Work«, fallen unter Garantie die Schlagworte modern, agil und mobil. Mit der Idee des Sozialphilosophen Frithjof Bergmann, der den Begriff prägte, hat das wenig zu tun. Häufig versteckt sich dahinter sogar eine Verschlechterung von Arbeitsstandards, sagt Technologieberater Torsten Felstehausen. Wir wünschen Ihnen New Work, die Gute Arbeit ist! Schreiben Sie uns, wenn Sie möchten unter btq@btq-kassel.de.
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Mit vielen Grüßen aus Kassel und Frankfurt!
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- Unser Standpunkt. New Work: Wo Arbeit Spaß macht
Wie Unternehmen eine gute Idee ins Gegenteil verkehren
- CARDILO365: Weiterbildung fördern
Projekt für die Speditions- und Logistikbranche
- (Hybrides) Arbeiten im Neuen Normal
Online-Werkstatt von ver.di am 26. Juni 2024
- Seminar: Das KI-Gesetz – eine Hilfe für Betriebs- und Personalräte
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1. Unser Standpunkt
New Work: Wo Arbeit Spaß macht
Wie Unternehmen eine gute Idee ins Gegenteil verkehren
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Wer sich zum Thema New Work durch Websites von Unternehmensberatungen, Job-Plattformen und Wirtschaftsmagazinen klickt, begegnet kleinen Teams von jungen Menschen vor dem Laptop, platziert in großzügigen Bürolandschaften mit üppigem Grün. Das – sollen uns die Bilder suggerieren – ist New Work. Versprochen werden Sinnstiftung, Selbstverwirklichung und Eigenverantwortung. Tatsächlich verschlechtern sich in manchen Branchen Arbeitsstandards und Selbstbestimmung zurzeit in hohem Maß, erklärt Technologieberater Torsten Felstehausen.
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2. CARDILO365:
Weiterbildung fördern
Projekt für die Speditions- und Logistikbranche
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CARDILO365, die Kurzbezeichnung für CoachingARbeitDIgitalLOgistik, ist ein Projekt für die Speditions- und Logistikbranche. Ziel ist, mehr Beschäftigte, insbesondere Teilzeitkräfte, Frauen, Quereinsteigende und Menschen mit Migrationsgeschichte, in Weiterbildung zu bringen.
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3. (Hybrides) Arbeiten im Neuen Normal
Online-Werkstatt von ver.di am 26. Juni 2024
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Die Corona-Pandemie hat einen Digitalisierungsschub ausgelöst. Mit vielen Vorteilen. Doch nach und nach werden auch die Nachteile sichtbar. Unternehmen sparen Büroflächen, führen Desksharing ein, Teammitglieder arbeiten mal zu Hause, mal von unterwegs, mal im Büro – das verändert die Zusammenarbeit, Betriebskultur und den kollegialen Austausch. Was tut sich da? Das sind Themen der ver.di-Online-Werkstatt »(Hybriden) Arbeits- & Sozialraum gestalten« am 26. Juni 2024.
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4. Seminar: Das KI-Gesetz – eine Hilfe für Betriebs- und Personalräte?
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»Mein Chef fragt, warum ich die Anfragen des Chatbots nicht zügiger abarbeite und schon mehrfach von den Empfehlungen der KI abgewichen bin. Was soll ich antworten?« Solche Fragen werden künftig häufiger auf Betriebs-, Personalräte und Mitarbeitervertretungen zukommen. Ob und wie das KI-Gesetz (AI-Act) der Europäischen Union hilft, ist Thema des Tagesseminars am 12. Juni 2024 im Gewerkschaftshaus Frankfurt. Zur Anmeldung geht es hier.
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